Accompagnement d'Héliantis Groupe dans le cadre d’une campagne de recrutement décalée
Le contexte
Lors d’une campagne de recrutement, savoir attirer les bons profils et éviter les erreurs de casting sont des objectifs centraux. Pour y arriver, il faut être en mesure d’interpeller, d’éveiller la curiosité, de séduire, mais aussi de rassurer les candidats.
Héliantis Groupe fait appel à nous pour relever les défis d’une bonne marque employeur.
La mission de notre agence de communication Pyzzly
Développer une campagne de communication centrée marque employeur, pour :
- Lancer les recrutements en marquant le terrain,
- Développer une prise de parole différenciante,
- Arriver à toucher des talents stratégiques du domaine d’activité d’Héliantis.
Notre travail
- Création des concepts,
- Création et maquette des fiches de poste,
- Diffusion sur réseaux et site internet
Pour cette campagne de recrutement, nous avons choisi de marketer l’offre sous un angle décalé. Nous avons ainsi usé d’une prise de parole originale afin d’interpeler les cibles grâce à des clins d’œil métier. Les concepts créés ont ensuite été adaptés aux différents profils recherchés par Héliantis.
L’impact
Cette prise de parole parfaitement assumée a eu des résultats positifs tant en termes de notoriété (partenaires, clients), que d’attractivité (candidats).
Résultat ? Une embauche de qualité à un poste stratégique, et des premiers entretiens positifs sur plusieurs autres postes.
